Основные функции Metriks системы

📣 Создать вакансию
Формирует структурированное и профессиональное описание роли на основе профиля должности. Вы получаете готовый текст, отражающий реальные задачи и ожидания, который можно публиковать на job-площадках и использовать как основу для дальнейшего точного отбора кандидатов. Скачать ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ (шаблон)
⚖️ Скрининг кандидатов
Сравнение нескольких кандидатов между собой на этапе и формирование кратких выводов о соответствии требованиям.
Это позволяет быстро выделить наиболее подходящих специалистов, сократить время на отбор и принять более взвешенное решение уже на раннем этапе.
📄 Подготовка вопросов для интервью (собеседования)
Формирует персональный список вопросов для собеседования с определенным кандидатом. На основании загруженных вакансии и резюме, система анализирует кандидата, выявляет сильные стороны, риски и подсказывает, какие вопросы помогут глубже раскрыть кандидата на собеседовании.
📊 Анализ кандидата
Формирует подробный отчет по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования.

Это помогает быстрее понять сильные стороны, риски, соответствие требованиям и общую пригодность специалиста для роли — без долгого ручного анализа.
🤝 Анализ совместимости кандидата с руководителем и компанией
Формирует подробный итоговый отчёт по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования кандидата с руководителем.

Анализ содержит ключевые выводы по совместимости кандидата с руководителем по стилю работы, коммуникации, ценностям, мышлению, подходу к управлению и другим параметрам.

Вы получаете помощь для принятия более точного и обоснованного кадрового решения.