# Основные функции Metriks системы

1. 📣 **Создать вакансию**Формирует структурированное и профессиональное описание роли на основе профиля должности. Вы получаете готовый текст, отражающий реальные задачи и ожидания, который можно публиковать на job-площадках и использовать как основу для дальнейшего точного отбора кандидатов. <span style="background-color: rgb(241, 196, 15);">Скачать ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ (шаблон) </span>
2. ⚖️ **Скрининг кандидатов**  
    Сравнение нескольких кандидатов между собой на этапе и формирование кратких выводов о соответствии требованиям.  
    Это позволяет быстро выделить наиболее подходящих специалистов, сократить время на отбор и принять более взвешенное решение уже на раннем этапе.
3. 📄 **Подготовка вопросов для интервью (собеседования)**   
    Формирует персональный список вопросов для собеседования с определенным кандидатом. На основании загруженных вакансии и резюме, система анализирует кандидата, выявляет сильные стороны, риски и подсказывает, какие вопросы помогут глубже раскрыть кандидата на собеседовании.
4. 📊 **Анализ кандидата**  
    Формирует подробный отчет по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования.
    
    Это помогает быстрее понять сильные стороны, риски, соответствие требованиям и общую пригодность специалиста для роли — без долгого ручного анализа.
5. 🤝 **Анализ совместимости кандидата с руководителем и компанией**   
    Формирует подробный итоговый отчёт по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования кандидата с руководителем.
    
    Анализ содержит ключевые выводы по совместимости кандидата с руководителем по стилю работы, коммуникации, ценностям, мышлению, подходу к управлению и другим параметрам.
    
    Вы получаете помощь для принятия более точного и обоснованного кадрового решения.