Скрининг кандидатов

Модуль помогает сравнить нескольких кандидатов и определить, с кем целесообразно продолжить взаимодействие.     Этот сценарий используется на этапе первичного отбора, когда нужно:

• быстро отсортировать отклики
• понять, кому звонить в первую очередь
• зафиксировать риски до первого контакта
• структурировать выводы, чтобы не держать всё «в голове»

📍 Что делает этот режим

Анализирует резюме в связке с профилем должности (до 20 резюме одновременно) и  формирует:
- ранжирование кандидатов
- статус по каждому: Звоним / Можно позвонить / Не звоним
- мини-анализ по каждому кандидату: сильные стороны, потенциальные слабые места, зоны риска
- индивидуальный скрипт для первичного собеседованияриска.

Это инструмент для осознанного скрининга, а не автоматический «отсев». 

Metriks система анализирует не «хорошее резюме вообще», а соответствие конкретному профилю должности.
Чем точнее профиль — тем точнее:
- ранжирование
- выявление рисков
- рекомендации по собеседованию
Система не оценивает «кто лучше в целом». Она ищет того, кто подходит именно под вашу задачу и контекст бизнеса.

Как это работает:

В нашей системе вы заполнили Профиль должности и создали вакансию.                                                                                                                 Разместили эту вакансию на платформах онлайн-рекрутинга и получили отзывы кандидатов с резюме.                           Нужно скачать эти резюме и загрузить в Metriks систему.          

Удобнее всего это сделать через кнопку ДОБАВИТЬ на левой панели (добавить кандидата). или внутри вакансии через кнопку НОВЫЙ КАНДИДАТ. Добавлять можно по одному резюме и сразу несколько (до 50 шт.). Система их распознает и сохранит под указанную вакансию. 

Для каждого кандидата будет создана отдельная карточка.

Отметьте в списке галочками кандидатов для скрининга и в меню АНАЛИЗ справа вверху выберите действие ЗАПУСТИТЬ СКРИНИНГ. За один скрининг можно проанализировать до 20 кандидатов включительно.

Результат сравнения появится в столбике СКРИНИНГ. А также в карточках кандидатов, принимавших участие в скрининге.

 

Напишите нам в поддержку и кратко опишите ситуацию;Если возникает ошибка при отправке ссылки, уточните, пожалуйста:
1️⃣ Какую ссылку вы скопировали (пришлите пример)?
2️⃣ Вы копировали её из адресной строки или через кнопку «Поделиться → Скопировать»?
3️⃣ В окне «Ссылка на файл» было указано «Просматривать смогут все, у кого есть ссылка»?
4️⃣ Вы используете личный или корпоративный Яндекс 360?
5️⃣ Если корпоративный — можете спросить у администратора, разрешён ли внешний доступ к файлам?

❗️Иногда бот может отправить пустой файл. Если это произошло, не переживайте — запрос будет будет восстановлен. Сделайте снимок экрана и сообщите нам. Мы быстро вернём проверку, и вы сможете продолжить работу с кандидатом.

💬 Мы всегда рады помочь! Поддержка работает в будни с 09:00 до 22:00 (МСК).
🤖 Бот повышает эффективность оценки, но финальное решение остаётся за HR-специалистом и руководителем.