Скрининг кандидатов

Модуль помогает сравнить нескольких кандидатов и определить, с кем целесообразно продолжить взаимодействие.     Этот сценарий используется на этапе первичного отбора, когда нужно:

• быстро отсортировать отклики
• понять, кому звонить в первую очередь
• зафиксировать риски до первого контакта
• структурировать выводы, чтобы не держать всё «в голове»

📍 Что делает этот режим

Анализирует резюме в связке с профилем должности (до 20 резюме одновременно) и  формирует:
- ранжирование кандидатов
- статус по каждому: Звоним / Можно позвонить / Не звоним
- мини-анализ по каждому кандидату: сильные стороны, потенциальные слабые места, зоны риска
- индивидуальный скрипт для первичного собеседования

Это инструмент для осознанного скрининга, а не автоматический «отсев». 

Metriks система анализирует не «хорошее резюме вообще», а соответствие конкретному профилю должности.
Чем точнее профиль — тем точнее:
- ранжирование
- выявление рисков
- рекомендации по собеседованию
Система не оценивает «кто лучше в целом». Она ищет того, кто подходит именно под вашу задачу и контекст бизнеса.

Как это работает:

В нашей системе вы заполнили Профиль должности и создали вакансию.                                                                                                     Разместили эту вакансию на платформах онлайн-рекрутинга и получили отзывы кандидатов с резюме.                           Нужно скачать эти резюме и загрузить в Metriks систему.                                                                                                                 УУдобнеедобнее всего зайтиэто всделать вакансиючерез вкнопку личномДОБАВИТЬ кабинетена левой панели (добавить кандидата).                                         Добавлять можно по одному резюме и сразу несколько (до 50 шт.). Система их распознает и сохранит под указанную вакансию. Для каждого кандидата будет создана отдельная карточка.

📎Отметьте Вв системусписке нужногалочками загрузитькандидатов для Профиль должности (PDF)скрининга и создатьв вакансиюменю (еслиАНАЛИЗ высправа невверху сделаливыберите этодействие наЗАПУСТИТЬ предыдущихСКРИНИНГ. этапахЗа работы)один -скрининг функционал,можно задачи,проанализировать требования, контекст роли

📎 Резюме кандидатов
— размещённые на Яндекс.Диске
— доступ «по ссылке — просмотр»
— максимумдо 20 кандидатов за один анализвключительно.

🎯Результат Зачемсравнения этопоявится нужно
Ботв столбике СКРИНИНГ. А также в карточках кандидатов, принимавших участие в скрининге.

 

2 этап. Загрузка материалов в бота
🧾 Порядок действий:

1️⃣ Загрузите PDF с профилем должности
2️⃣ Разместите резюме кандидатов на Яндекс.Диске
3️⃣ Откройте доступ «по ссылке — просмотр»
4️⃣ Вставьте ссылки в бот (до 20 за один запуск)

Как подготовить ссылку с яндекс диска?

а) выберите папку с резюме, нажмите три точки ;
б) в появившемся сверху меню выберите кнопку "Поделиться";

Кликните на меню справа от названия папки, выберите пункт "Поделиться"
❗️ Важно: все резюме должны быть в формате PDF. Максимальное количество файлов: 20.

3) Нажмите на кнопку "Скопировать" - обратите внимание, на экране должна отображаться настройка "Просматривать смогут все, у кого есть ссылка";

Нажмите на кнопку "Скопировать" и отправьте ссылку боту

4) Отправьте ссылку боту

📎 Как правильно прислать ссылку на папку с резюмеЧтобы бот смог получить все файлы, важно отправить публичную ссылку, а не внутреннюю.
1️⃣ Тип ссылки
Ссылка должна быть публичной, доступной всем, у кого есть ссылка.
Неправильная ссылка: из адресной строки браузера (https://disk.yandex.ru/client/disk/...) — закрытая, бот её не увидит.
Правильная ссылка: 👉 https://disk.yandex.ru/i/...
2️⃣ Настройки доступа
При нажатии «Поделиться» выберите:
✅ «Просматривать смогут все, у кого есть ссылка»
❌ Нельзя выбирать: «Только сотрудники организации» или «Доступ только по приглашению» — бот не сможет получить файлы.
3️⃣ Где копировать ссылку
✅ Правильно: в окне «Ссылка на файл» → кнопка «Скопировать» (жёлтая).
❌ Неправильно: копировать из адресной строки браузера.
4️⃣ Если это корпоративный Яндекс 360

Администратор организации может запретить внешние ссылки.
Проверить: Панель администратора → Безопасность → Доступ к файлам → Запрещено делиться с внешними пользователями
Если запрещено — нужно попросить разрешение или использовать личный Яндекс.Диск.
Если у вас возникли вопросы, вы столкнулись с ошибкой или заметили что-то странное:

Сделайте скриншот или сохраните текст ошибки;
Напишите нам в поддержку и кратко опишите ситуацию;Если возникает ошибка при отправке ссылки, уточните, пожалуйста:
1️⃣ Какую ссылку вы скопировали (пришлите пример)?
2️⃣ Вы копировали её из адресной строки или через кнопку «Поделиться → Скопировать»?
3️⃣ В окне «Ссылка на файл» было указано «Просматривать смогут все, у кого есть ссылка»?
4️⃣ Вы используете личный или корпоративный Яндекс 360?
5️⃣ Если корпоративный — можете спросить у администратора, разрешён ли внешний доступ к файлам?

❗️Иногда бот может отправить пустой файл. Если это произошло, не переживайте — запрос будет будет восстановлен. Сделайте снимок экрана и сообщите нам. Мы быстро вернём проверку, и вы сможете продолжить работу с кандидатом.

💬 Мы всегда рады помочь! Поддержка работает в будни с 09:00 до 22:00 (МСК).
🤖 Бот повышает эффективность оценки, но финальное решение остаётся за HR-специалистом и руководителем.