Для чего создана Metriks система

Чтобы упростить подбор персонала — от анализа данных до получения финальных рекомендаций.

🎯 Наша цель — помочь вам сделать подбор точнее и кратно быстрее.

Наши инструкции помогут вам проходить все этапы легко и экономить время при принятии HR-решений.

Важно помнить: Metriks система - полезный, но вспомогательный инструмент. Он делает анализ быстрее, глубже и прозрачнее, однако итоговое решение всегда принимает HR-специалист или руководитель.

Чтобы аналитика была точной и действительно отражала задачи бизнеса, в работе используется профиль должности — ключевой документ, который фиксирует ожидания от роли, зону ответственности, метрики и управленческий контекст. Именно на его основе формируются вакансии и строится дальнейший анализ кандидатов.

Скачать шаблон - ЗДЕСЬ. Почитать подробнее - ЗДЕСЬ

Важно
Metriks система создана не для массового подбора. Она помогает принимать ответственные решения.
Лучше потратить 15-20 минут на качественный профиль, чем месяцы — на исправление ошибки найма.

Основные функции Metriks системы:

1. 📣 Создать вакансию 

   Формирует структурированное и профессиональное описание роли на основе профиля должности. Вы получаете готовый текст, отражающий реальные задачи и ожидания, который можно публиковать на job-площадках и использовать как основу для дальнейшего точного отбора кандидатов.

2. ⚖️ Скрининг кандидатов
   Сравнение нескольких кандидатов между собой на этапе и формирование кратких выводов о соответствии требованиям.
   Это позволяет быстро выделить наиболее подходящих специалистов, сократить время на отбор и принять более взвешенное решение уже на раннем этапе.

3. 📄  Подготовка вопросов для интервью (собеседования) 
   Формирует  персональный список вопросов для собеседования с определенным кандидатом. На основании загруженных вакансии и резюме, система анализирует кандидата, выявляет сильные стороны, риски и подсказывает, какие вопросы помогут глубже раскрыть кандидата на собеседовании.

4. 📊 Анализ кандидата
   Формирует подробный отчет по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования. 

   Это помогает быстрее понять сильные стороны, риски, соответствие требованиям и общую пригодность специалиста для роли — без долгого ручного анализа.

5. 🤝 Анализ совместимости кандидата с руководителем и компанией 
   Формирует подробный итоговый отчёт по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования кандидата с руководителем.  

   Анализ содержит ключевые выводы по совместимости кандидата с руководителем по стилю работы, коммуникации, ценностям, мышлению, подходу к управлению и другим параметрам.

   Вы получаете помощь для принятия более точного и обоснованного кадрового решения. 
   

💬 Поддержка

Если у вас возникают вопросы, мы всегда готовы помочь. Команда поддержки работает в будни с 09:00 до 22:00 (МСК), поможет решить технические вопросы и сориентировать по работе сервиса.