Для чего создана Metriks система

Чтобы упростить подбор персонала — от анализа данных до получения финальных рекомендаций.

🎯 Наша цель — помочь вам сделать подбор точнее и кратно быстрее.

Наши инструкции помогут вам проходить все этапы легко и экономить время при принятии HR-решений.

Важно помнить: Metriks система анализирует предоставленные данные, формирует структурированные отчёты и ускоряет процесс оценки кандидатов.

Важно помнить: это- полезный, но вспомогательный инструмент. Он делает анализ быстрее, глубже и прозрачнее, однако итоговое решение всегда принимает HR-специалист или руководитель.

Чтобы аналитика была точной и действительно отражала задачи бизнеса, в работе используется профиль должности — ключевой документ, который фиксирует ожидания от роли, зону ответственности, метрики и управленческий контекст. Именно на его основе формируются вакансии и строится дальнейший анализ кандидатов.

📄Скачать Подробнеешаблон - ЗДЕСЬ. Почитать подробнее - ЗДЕСЬ

Основные функции Metriks системы:

1. 📣 Создать вакансию 

   Формирует структурированное и профессиональное описание роли на основе профиля должности. Вы получаете готовый текст, отражающий реальные задачи и ожидания, который можно публиковать на job-площадках и использовать как основу для дальнейшего точного отбора кандидатов.

2. ⚖️ Скрининг кандидатов
   Сравнение нескольких кандидатов между собой на этапе и формирование кратких выводов о профилесоответствии должноститребованиям.
   Это можнопозволяет прочитатьбыстро ввыделить разделе,наиболее скачатьподходящих шаблонспециалистов, можносократить здесьвремя на отбор и принять более взвешенное решение уже на раннем этапе.

3. 📄  Подготовка вопросов для интервью (собеседования) 
   Формирует  персональный список вопросов для собеседования с определенным кандидатом. На основании загруженных вакансии и резюме, система анализирует кандидата, выявляет сильные стороны, риски и подсказывает, какие вопросы помогут глубже раскрыть кандидата на собеседовании.

4. 📊 Анализ кандидата
   Формирует подробный отчет по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования. 

   Это помогает быстрее понять сильные стороны, риски, соответствие требованиям и общую пригодность специалиста для роли — без долгого ручного анализа.

5. 🤝 Анализ совместимости кандидата с руководителем и компанией 
   Формирует итоговый отчёт с . Вы можете загрузить уже имеющийся отчёт по кандидату или пропустить шаг — бот подскажет нужный сценарий и поможет отправить дополнительные материалы. После загрузки всех данных бот автоматически выполнит анализ.
   Анализ показывает, насколько кандидат подходит руководителю и корпоративной культуре, выявляет зоны совпадения и возможные риски, а также помогает принять более точное и обоснованное кадровое решение.
   

 

⚙️ Текущий функционал бота

📣 Создание вакансии для публикации
Функция «Создать вакансию для публикации» формирует структурированное и профессиональное описание роли на основе профиля должности. Вы получаете готовый текст, отражающий реальные задачи и ожидания, который можно публиковать на job-площадках и использовать как основу для дальнейшего точного отбора кандидатов.

⚖️ Сравнительный анализ кандидатов
Сравнение нескольких кандидатов между собой на этапе скрининга и формирование выводов о соответствии требованиям.
Это позволяет быстро выделить наиболее подходящих специалистов, сократить время на отбор и принять более взвешенное решение уже на раннем этапе.

📄  Подготовка к интервью 
Модуль помогает быстро оценить кандидата и сформировать персональный список вопросов для собеседования. Вы загружаете вакансию и резюме, а бот анализирует профиль, выявляет сильные стороны, риски и подсказывает, какие вопросы помогут глубже раскрыть кандидата на интервью.

📊 Анализ кандидата
Обработка вакансии, резюме и видеоинтервью с формированием подробного отчёта по кандидату.
Это помогает быстрее понять сильные стороны, риски, соответствие требованиям и общую пригодность специалиста для роли — без долгого ручного анализа.

🤝 Анализ совместимости кандидата с руководителем и компанией 
Этот модуль помогает собрать данные о кандидате и руководителе, провести анализ и получить итоговый PDF-отчёт. Вы можете загрузить уже имеющийся отчёт по кандидату или пропустить шаг — бот подскажет нужный сценарий и поможет отправить дополнительные материалы. После загрузки всех данных бот автоматически выполнит анализ.
Анализ показывает, насколько кандидат подходит руководителю и корпоративной культуре, выявляет зоны совпадения и возможные риски, а также помогает принять более точное и обоснованное кадровое решение.

🔢 Как работают запросы в боте
Каждый анализ в боте — это запрос.
Новым пользователям доступны 2 бесплатных запроса, чтобы попробовать работу бота.
После покупки тарифа вам начисляется то количество запросов, которое входит в выбранный пакет. Каждый раз, когда вы запускаете любой анализ, списывается 1 запрос.
Мы заботимся о том, чтобы ваши запросы не пропадали зря:
если анализ завершился с ошибкой — запрос не списывается;
если бот отправил пустой отчёт — мы вернём запрос и восстановим ваш анализ.
Так система работает прозрачно и честно — вы платите только за корректно выполненные анализы.



💬 Поддержка

Если у вас возникают вопросы, мы всегда готовы помочь. Команда поддержки работает в будни с 09:00 до 22:00 (МСК), поможет решить технические вопросы и сориентировать по работе сервиса.