🧾 Профиль должности - фундамент точного найма

TIV_HR bot - это аналитический инструмент.
Он делает выводы не «по ощущениям», а в контексте вашего бизнеса.

И этот контекст задаёт профиль должности.

Без профиля бот видит только общие пожелания из описания вакансии.
С профилем - он понимает:

какую задачу реально должен решать человек
какой стиль управления у собственника
какие риски критичны
кто точно «не ваш»
какой результат считается успешным
📌 Именно поэтому профиль - основа всех анализов:

анализа кандидата
сравнения финалистов
оценки совместимости
подготовки к интервью
Почему важно заполнить его честно

HR-Bot не «угадывает».
Он анализирует на основе данных.

Чем точнее вы описываете:

ожидания,
ценности,
красные флаги,
прошлые ошибки,
тем глубже и полезнее будут выводы. И тем ниже риск ошибочного найма.

Это не формальность. Это способ перестать выбирать людей интуитивно.

Дополнительная ценность

На основе профиля должности вы сможете:

сформировать сильную и продающую вакансию
выстроить корректные критерии оценки
избежать размытых требований
сократить поток нерелевантных откликов
(Подробное описание функционала формирования вакансии - в отдельной статье.)

Чтобы HR-Bot мог провести корректную аналитику, используйте официальный шаблон:

📄 Скачать шаблон профиля должности

Создание профиля кандидата

Рекомендуем заполнить его перед запуском первого анализа.

Важно

HR-Bot создан не для массового подбора.Он помогает принимать ответственные решения.

Лучше потратить 20–30 минут на качественный профиль,чем месяцы — на исправление ошибки найма.

💬 Поддержка

🔍 Остались вопросы? Наша команда поддержки всегда готова помочь.

Поддержка работает в будни с 09:00 до 22:00 (МСК).