Skip to main content

Анализ кандидата

🚀 Работа с ботом строится в несколько шагов

-

  1.  Отправить профиль должности (PDF)


    2. -

  2. Отправить резюме (PDF)


    3. -

  3. Отправить открытую (с доступом к просмотру) ссылку на видеоинтервью на Яндекс.Диск


    4. -

  4. Получить подробный анализ кандидата

1 этап. Подготовка данных
📎 Что нужно загрузить:

📄 Профиль должности — функционал позиции, требования и условия (pdf)


📄 Резюме кандидата (pdf)


🎥 Запись видеоинтервью (поддерживаются форматы mp4, mpeg, mov, avi, x-flv, mpg, webm, wmv, 3gpp)


🎯 Зачем это нужно

Бот формирует выводы на основе полной картины: профиля должности, резюме и видеоинтервью.

Чем точнее предоставленные данные, тем корректнее и глубже результат анализа.

2 этап. Загрузка материалов в бота
🧾 Порядок действий:

  1. Загрузите файл с профилем должности (PDF)
  2. Загрузите резюме кандидата (PDF)
  3. Загрузите видеоинтервью - предварительно разместите его на Яндекс.Диске с доступом к просмотру и вставьте ссылку (mp4, mpeg, mov, avi, x-flv, mpg, webm, wmv, 3gpp)

Как это сделать:


а) выберите из списка файл, выделите его с помощью правой кнопкой мыши;


б) в появившемся сверху меню выберите кнопку "Поделиться";

image.png


Из списка выберите файл и нажмите "Поделиться"

в) нажмите на кнопку "Скопировать" - обратите внимание, на экране должна отображаться настройка "Просматривать смогут все, у кого есть ссылка";


г) отправьте ссылку боту

image.png


Нажмите на кнопку "Скопировать" и отправьте ссылку боту
📎 Как правильно прислать ссылку на папку с резюме


Чтобы бот смог получить все файлы, важно отправить публичную ссылку, а не внутреннюю.

1️⃣ Тип ссылки


Ссылка должна быть публичной, доступной всем, у кого есть ссылка.
Неправильная ссылка: из адресной строки браузера (https://disk.yandex.ru/client/disk/...) — закрытая, бот её не увидит.
Правильная ссылка: 👉 https://disk.yandex.ru/i/... или https://yadi.sk/i/...

2️⃣ Настройки доступа


При нажатии «Поделиться» выберите:
✅ «Просматривать смогут все, у кого есть ссылка»
❌ Нельзя выбирать: «Только сотрудники организации» или «Доступ только по приглашению» — бот не сможет получить файлы.

3️⃣ Где копировать ссылку


✅ Правильно: в окне «Ссылка на файл» → кнопка «Скопировать» (жёлтая).
❌ Неправильно: копировать из адресной строки браузера.

4️⃣ Если это корпоративный Яндекс 360


Администратор организации может запретить внешние ссылки.
Проверить: Панель администратора → Безопасность → Доступ к файлам → Запрещено делиться с внешними пользователями

Если запрещено — нужно попросить разрешение или использовать личный Яндекс.Диск.
💡 Совет бота:

 

 Проверьте ссылку перед отправкой! Публичная ссылка начинается с https://disk.yandex.ru/i/... или https://yadi.sk/i/...

💡 Что делает бот:

  • Сопоставляет резюме с требованиями профиля должности
  • Анализирует ответы кандидата, его поведение, невербальные сигналы
  • Отмечает сильные и слабые стороны, риски и несоответствия

🧭 Возможные результаты:


✅ Кандидат соответствует ожиданиям → можно переходить к финальному интервью с собственником


❌ Кандидат не подходит → загружаем следующего претендента

Если у вас возникли вопросы, вы столкнулись с ошибкой или заметили что-то странное:


Сделайте скриншот или сохраните текст ошибки;
Напишитеошибки, напишите нам в поддержку и кратко опишите ситуацию;
ситуацию

Если возникает ошибка при отправке ссылки, уточните, пожалуйста:
1️⃣ Какую ссылку вы скопировали (пришлите пример)?


2️⃣ Вы копировали её из адресной строки или через кнопку «Поделиться → Скопировать»?


3️⃣ В окне «Ссылка на файл» было указано «Просматривать смогут все, у кого есть ссылка»?


4️⃣ Вы используете личный или корпоративный Яндекс 360?


5️⃣ Если корпоративный — можете спросить у администратора, разрешён ли внешний доступ к файлам?

❗️Иногда бот может отправить пустой файл. Если это произошло, не переживайте — запрос будет восстановлен. Сделайте снимок экрана и сообщите нам. Мы быстро вернём вам запрос, и вы сможете продолжить работу с кандидатом.кандидато


💬 Мы всегда рады помочь! Поддержка работает в будни с 09:00 до 22:00 (МСК). 🤖 Бот повышает эффективность оценки, но финальное решение остаётся за HR-специалистом и руководителем.

Back to top