# Создать вакансию для публикации

Модуль помогает сформировать структурированную и профессиональную вакансию на основе<span style="background-color: rgb(241, 196, 15);"> [профиля должности](https://docs.tivhrbot.ru/Candidate_profile_template.docx). </span> Это не шаблон из интернета и не случайный текст.

Описание формируется на базе ваших реальных:

- задач роли
- зоны ответственности
- метрик
- ожиданий от кандидата
- управленческого контекста

Всё максимально просто.  
1️⃣ В разделе вакансии выберите «Создать вакансию»  
2️⃣ Загрузите профиль должности (PDF)  
Если профиль ещё не заполнен, скачайте и заполните шаблон. <span style="background-color: rgb(241, 196, 15);">ШАБЛОН.</span>  
Именно этот документ задаёт логику вакансии и всей дальнейшей аналитики.

3️⃣ Получите готовый документ PDF-файл с результатом.  
Файл можно публиковать на платформах онлайн-рекрутинга или использовать как основу для размещения.

**Вы получаете вакансию, которая:**

1. отражает реальные задачи, а не общие фразы
2. формулирует понятную зону ответственности
3. задаёт корректные ожидания по результату
4. снижает количество нерелевантных откликов
5. сразу отсекает часть неподходящих кандидатов

**Это особенно важно, если вы:**

- собственник без сильного HR
- руководитель, который не хочет «потока случайных резюме»
- ищете человека под конкретную управленческую задачу

Важно понимать: Metriks система формирует вакансию точно по вашему профилю должности.  
Описание получается структурированным, логичным и профессиональным.

При этом формулировки остаются универсальными и корректными для публикации на любых площадках. Это не рекламный текст и не креативный копирайтинг. Это управленчески выстроенное описание роли.

Чем точнее заполнен профиль должности — тем ближе вакансия будет к вашей реальной логике бизнеса.

Почему это важно для дальнейшей работы  
[Профиль должности](https://docs.tivhrbot.ru/Candidate_profile_template.docx) используется не только для создания вакансии.

**Он становится основой:**

1. анализа кандидатов и сравнения финалистов
2. подготовки к собеседованию
3. оценки совместимости

То есть вы один раз формируете логику роли - и дальше вся аналитика строится на ней.