# Для чего создана Metriks система

Чтобы упростить подбор персонала — от анализа данных до получения финальных рекомендаций.

Наша цель — помочь вам сделать подбор точнее и кратно быстрее.

Наши инструкции помогут вам проходить все этапы легко и экономить время при принятии HR-решений.

Важно помнить: Metriks система - полезный, но вспомогательный инструмент. Он делает анализ быстрее, глубже и прозрачнее, однако итоговое решение всегда принимает HR-специалист или руководитель.

Чтобы аналитика была точной и действительно отражала задачи бизнеса, в работе используется **ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ** — ключевой документ, который фиксирует ожидания от роли, зону ответственности, метрики и управленческий контекст. Именно на его основе формируются вакансии и строится дальнейший анализ кандидатов. Скачать шаблон -<span style="background-color: rgb(255, 255, 255);"> [ЗДЕСЬ.](https://s3.twcstorage.ru/tivhrsystem-public-storages3-preview/Candidate_profile_template.docx) П</span>очитать подробнее - [ЗДЕСЬ](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/profil-dolznosti-fundament-tocnogo-naima)

<span style="background-color: rgb(255, 255, 255);">**Важно**  
Metriks система создана не для массового подбора. Она помогает принимать ответственные решения.</span>

**Разделы гайда:**

[Основные функции Metriks системы](https://wiki.tivhrsystem.com/link/13#bkmrk-page-title)

[Профиль должности - фундамент точного найма](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/profil-dolznosti-fundament-tocnogo-naima)

[Создать вакансию для публикации](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/sozdat-vakansiiu-dlia-publikacii)

[Скрининг кандидатов](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/skrining-kandidatov)

[Подготовка вопросов к собеседованию](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/podgotovka-voprosov-k-sobesedovaniiu)

[Анализ кандидата / собеседования](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/analiz-kandidata-sobesedovaniia)

[Пример отчета АНАЛИЗ КАНДИДАТА](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/primer-otceta-analiz-kandidata)

[Совместимость кандидата с руководителем и командой](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/sovmestimost-kandidata-s-rukovoditelem-i-kompaniei)

[Пример отчета Совместимость кандидата с руководителем](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/primer-otceta-sovmestimost-kandidata-s-rukovoditelem)

[Бонус - Инструкция как провести идеальное собеседования](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/bonus-instrukciia-kak-provesti-idealnoe-sobesedovanie)

Основные функции Metriks системы:

1. 📣 [**Создать вакансию** ](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/sozdat-vakansiiu-dlia-publikacii)Формирует структурированное и профессиональное описание роли на основе профиля должности. Вы получаете готовый текст, отражающий реальные задачи и ожидания, который можно публиковать на job-площадках и использовать как основу для дальнейшего точного отбора кандидатов.
2. ⚖️ [**Скрининг кандидатов**](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/skrining-kandidatov)  
    Сравнение нескольких кандидатов между собой на этапе и формирование кратких выводов о соответствии требованиям.  
    Это позволяет быстро выделить наиболее подходящих специалистов, сократить время на отбор и принять более взвешенное решение уже на раннем этапе.
3. 📄 [**Подготовка вопросов для интервью (собеседования)** ](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/podgotovka-voprosov-k-sobesedovaniiu)  
    Формирует персональный список вопросов для собеседования с определенным кандидатом. На основании загруженных вакансии и резюме, система анализирует кандидата, выявляет сильные стороны, риски и подсказывает, какие вопросы помогут глубже раскрыть кандидата на собеседовании.
4. 📊 [**Анализ кандидата**](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/analiz-kandidata-sobesedovaniia)  
    Формирует подробный отчет по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования.
    
    Это помогает быстрее понять сильные стороны, риски, соответствие требованиям и общую пригодность специалиста для роли — без долгого ручного анализа.
5. 🤝 [**Анализ совместимости кандидата с руководителем и компанией** ](https://wiki.tivhrsystem.com/books/metriks-sistema/page/sovmestimost-kandidata-s-rukovoditelem-i-kompaniei)  
    Формирует подробный итоговый отчёт по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования кандидата с руководителем.
    
    Анализ содержит ключевые выводы по совместимости кандидата с руководителем по стилю работы, коммуникации, ценностям, мышлению, подходу к управлению и другим параметрам.
    
    Вы получаете помощь для принятия более точного и обоснованного кадрового решения.

<span style="background-color: rgb(241, 196, 15);">💬 **Поддержка** </span>  
Если у вас возникают вопросы, мы всегда готовы помочь<span style="background-color: rgb(241, 196, 15);">. [Команда поддержки](https://t.me/InTimeDevelop) </span>работает в будни с 09:00 до 22:00 (МСК), поможет решить технические вопросы и сориентировать по работе сервиса.