# Metriks система # Для чего создана Metriks система Чтобы упростить подбор персонала — от анализа данных до получения финальных рекомендаций. 🎯 Наша цель — помочь вам сделать подбор точнее и кратно быстрее. Наши инструкции помогут вам проходить все этапы легко и экономить время при принятии HR-решений. Важно помнить: Metriks система - полезный, но вспомогательный инструмент. Он делает анализ быстрее, глубже и прозрачнее, однако итоговое решение всегда принимает HR-специалист или руководитель. Чтобы аналитика была точной и действительно отражала задачи бизнеса, в работе используется профиль должности — ключевой документ, который фиксирует ожидания от роли, зону ответственности, метрики и управленческий контекст. Именно на его основе формируются вакансии и строится дальнейший анализ кандидатов. Скачать шаблон - ЗДЕСЬ. Почитать подробнее - ЗДЕСЬ **Важно** Metriks система создана не для массового подбора. Она помогает принимать ответственные решения. Лучше потратить 15-20 минут на качественный профиль, чем месяцы — на исправление ошибки найма. Основные функции Metriks системы: 1. 📣 **Создать вакансию**Формирует структурированное и профессиональное описание роли на основе профиля должности. Вы получаете готовый текст, отражающий реальные задачи и ожидания, который можно публиковать на job-площадках и использовать как основу для дальнейшего точного отбора кандидатов. 2. ⚖️ **Скрининг кандидатов** Сравнение нескольких кандидатов между собой на этапе и формирование кратких выводов о соответствии требованиям. Это позволяет быстро выделить наиболее подходящих специалистов, сократить время на отбор и принять более взвешенное решение уже на раннем этапе. 3. 📄 **Подготовка вопросов для интервью (собеседования)** Формирует персональный список вопросов для собеседования с определенным кандидатом. На основании загруженных вакансии и резюме, система анализирует кандидата, выявляет сильные стороны, риски и подсказывает, какие вопросы помогут глубже раскрыть кандидата на собеседовании. 4. 📊 **Анализ кандидата** Формирует подробный отчет по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования. Это помогает быстрее понять сильные стороны, риски, соответствие требованиям и общую пригодность специалиста для роли — без долгого ручного анализа. 5. 🤝 **Анализ совместимости кандидата с руководителем и компанией** Формирует подробный итоговый отчёт по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования кандидата с руководителем. Анализ содержит ключевые выводы по совместимости кандидата с руководителем по стилю работы, коммуникации, ценностям, мышлению, подходу к управлению и другим параметрам. Вы получаете помощь для принятия более точного и обоснованного кадрового решения. 💬 **Поддержка** Если у вас возникают вопросы, мы всегда готовы помочь. [Команда поддержки](https://t.me/InTimeDevelop) работает в будни с 09:00 до 22:00 (МСК), поможет решить технические вопросы и сориентировать по работе сервиса. # Основные функции Metriks системы 1. 📣 **Создать вакансию**Формирует структурированное и профессиональное описание роли на основе профиля должности. Вы получаете готовый текст, отражающий реальные задачи и ожидания, который можно публиковать на job-площадках и использовать как основу для дальнейшего точного отбора кандидатов. Скачать ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ (шаблон) 2. ⚖️ **Скрининг кандидатов** Сравнение нескольких кандидатов между собой на этапе и формирование кратких выводов о соответствии требованиям. Это позволяет быстро выделить наиболее подходящих специалистов, сократить время на отбор и принять более взвешенное решение уже на раннем этапе. 3. 📄 **Подготовка вопросов для интервью (собеседования)** Формирует персональный список вопросов для собеседования с определенным кандидатом. На основании загруженных вакансии и резюме, система анализирует кандидата, выявляет сильные стороны, риски и подсказывает, какие вопросы помогут глубже раскрыть кандидата на собеседовании. 4. 📊 **Анализ кандидата** Формирует подробный отчет по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования. Это помогает быстрее понять сильные стороны, риски, соответствие требованиям и общую пригодность специалиста для роли — без долгого ручного анализа. 5. 🤝 **Анализ совместимости кандидата с руководителем и компанией** Формирует подробный итоговый отчёт по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования кандидата с руководителем. Анализ содержит ключевые выводы по совместимости кандидата с руководителем по стилю работы, коммуникации, ценностям, мышлению, подходу к управлению и другим параметрам. Вы получаете помощь для принятия более точного и обоснованного кадрового решения. # Профиль должности - фундамент точного найма **Metriks система** - это аналитический инструмент. Он делает выводы не «по ощущениям», а в контексте вашего бизнеса. И этот контекст задаёт [профиль должности](https://docs.tivhrbot.ru/Candidate_profile_template.docx). Без профиля система увидит только общие пожелания из описания вакансии. **С профилем - система четко понимает:** - какую задачу реально должен решать специалист на рабочем месте - какой стиль управления у собственника - какие риски критичны - кто точно «не ваш» - какой результат считается успешным 📌 **Именно поэтому профиль - основа всех анализов:** - скрининга кандидатов - подготовки вопросов к собеседованию - углубленного анализа выбранного кандидата - оценки совместимости кандидата с руководителем Почему важно заполнить его честно? **Metriks система** не «угадывает». Она анализирует на основе данных. Чем точнее вы описываете ожидания, ценности, красные флаги, прошлые ошибки, - тем глубже и полезнее будут выводы. И тем ниже риск ошибочного найма. Это не формальность. Это способ перестать выбирать людей интуитивно. **На основе профиля должности вы сможете:** - сформировать сильную и продающую вакансию . Подробнее - здесь. - выстроить корректные критерии оценки - избежать размытых требований - сократить поток нерелевантных откликов 📄 Скачать [шаблон профиля должности](https://docs.tivhrbot.ru/Candidate_profile_template.docx) Рекомендуем заполнить его перед запуском первого анализа. **Важно** Metriks система создана не для массового подбора. Она помогает принимать ответственные решения. Лучше потратить 15-20 минут на качественный профиль, чем месяцы — на исправление ошибки найма. 💬 **Поддержка** 🔍 Остались вопросы? [Наша команда поддержки](https://t.me/InTimeDevelop) всегда готова помочь. Поддержка работает в будни с 09:00 до 22:00 (МСК). # Создать вакансию для публикации Модуль помогает сформировать структурированную и профессиональную вакансию на основе [профиля должности](https://docs.tivhrbot.ru/Candidate_profile_template.docx). Это не шаблон из интернета и не случайный текст. Описание формируется на базе ваших реальных: - задач роли - зоны ответственности - метрик - ожиданий от кандидата - управленческого контекста Всё максимально просто. 1️⃣ В разделе вакансии выберите «Создать вакансию» 2️⃣ Загрузите профиль должности (PDF) Если профиль ещё не заполнен, скачайте и заполните шаблон. ШАБЛОН. Именно этот документ задаёт логику вакансии и всей дальнейшей аналитики. 3️⃣ Получите готовый документ PDF-файл с результатом. Файл можно публиковать на платформах онлайн-рекрутинга или использовать как основу для размещения. **Вы получаете вакансию, которая:** 1. отражает реальные задачи, а не общие фразы 2. формулирует понятную зону ответственности 3. задаёт корректные ожидания по результату 4. снижает количество нерелевантных откликов 5. сразу отсекает часть неподходящих кандидатов **Это особенно важно, если вы:** - собственник без сильного HR - руководитель, который не хочет «потока случайных резюме» - ищете человека под конкретную управленческую задачу Важно понимать: Metriks система формирует вакансию точно по вашему профилю должности. Описание получается структурированным, логичным и профессиональным. При этом формулировки остаются универсальными и корректными для публикации на любых площадках. Это не рекламный текст и не креативный копирайтинг. Это управленчески выстроенное описание роли. Чем точнее заполнен профиль должности — тем ближе вакансия будет к вашей реальной логике бизнеса. Почему это важно для дальнейшей работы [Профиль должности](https://docs.tivhrbot.ru/Candidate_profile_template.docx) используется не только для создания вакансии. **Он становится основой:** 1. анализа кандидатов и сравнения финалистов 2. подготовки к собеседованию 3. оценки совместимости То есть вы один раз формируете логику роли - и дальше вся аналитика строится на ней.