Metriks система

Для чего создана Metriks система

Чтобы упростить подбор персонала — от анализа данных до получения финальных рекомендаций.

🎯 Наша цель — помочь вам сделать подбор точнее и кратно быстрее.

Наши инструкции помогут вам проходить все этапы легко и экономить время при принятии HR-решений.

Важно помнить: Metriks система - полезный, но вспомогательный инструмент. Он делает анализ быстрее, глубже и прозрачнее, однако итоговое решение всегда принимает HR-специалист или руководитель.

Чтобы аналитика была точной и действительно отражала задачи бизнеса, в работе используется профиль должности — ключевой документ, который фиксирует ожидания от роли, зону ответственности, метрики и управленческий контекст. Именно на его основе формируются вакансии и строится дальнейший анализ кандидатов.

Скачать шаблон - ЗДЕСЬ. Почитать подробнее - ЗДЕСЬ

Важно
Metriks система создана не для массового подбора. Она помогает принимать ответственные решения.
Лучше потратить 15-20 минут на качественный профиль, чем месяцы — на исправление ошибки найма.

Основные функции Metriks системы:

  1. 📣 Создать вакансию 

    Формирует структурированное и профессиональное описание роли на основе профиля должности. Вы получаете готовый текст, отражающий реальные задачи и ожидания, который можно публиковать на job-площадках и использовать как основу для дальнейшего точного отбора кандидатов.

  2. ⚖️ Скрининг кандидатов
    Сравнение нескольких кандидатов между собой на этапе и формирование кратких выводов о соответствии требованиям.
    Это позволяет быстро выделить наиболее подходящих специалистов, сократить время на отбор и принять более взвешенное решение уже на раннем этапе.

  3. 📄  Подготовка вопросов для интервью (собеседования) 
    Формирует  персональный список вопросов для собеседования с определенным кандидатом. На основании загруженных вакансии и резюме, система анализирует кандидата, выявляет сильные стороны, риски и подсказывает, какие вопросы помогут глубже раскрыть кандидата на собеседовании.

  4. 📊 Анализ кандидата
    Формирует подробный отчет по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования. 

    Это помогает быстрее понять сильные стороны, риски, соответствие требованиям и общую пригодность специалиста для роли — без долгого ручного анализа.

  5. 🤝 Анализ совместимости кандидата с руководителем и компанией 
    Формирует подробный итоговый отчёт по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования кандидата с руководителем.  

    Анализ содержит ключевые выводы по совместимости кандидата с руководителем по стилю работы, коммуникации, ценностям, мышлению, подходу к управлению и другим параметрам.

    Вы получаете помощь для принятия более точного и обоснованного кадрового решения. 

💬 Поддержка

Если у вас возникают вопросы, мы всегда готовы помочь. Команда поддержки работает в будни с 09:00 до 22:00 (МСК), поможет решить технические вопросы и сориентировать по работе сервиса.



Основные функции Metriks системы

  1. 📣 Создать вакансию 

    Формирует структурированное и профессиональное описание роли на основе профиля должности. Вы получаете готовый текст, отражающий реальные задачи и ожидания, который можно публиковать на job-площадках и использовать как основу для дальнейшего точного отбора кандидатов.                                                 Скачать ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ (шаблон) 

  2. ⚖️ Скрининг кандидатов
    Сравнение нескольких кандидатов между собой на этапе и формирование кратких выводов о соответствии требованиям.
    Это позволяет быстро выделить наиболее подходящих специалистов, сократить время на отбор и принять более взвешенное решение уже на раннем этапе.

  3. 📄  Подготовка вопросов для интервью (собеседования) 
    Формирует  персональный список вопросов для собеседования с определенным кандидатом. На основании загруженных вакансии и резюме, система анализирует кандидата, выявляет сильные стороны, риски и подсказывает, какие вопросы помогут глубже раскрыть кандидата на собеседовании.

  4. 📊 Анализ кандидата
    Формирует подробный отчет по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования. 

    Это помогает быстрее понять сильные стороны, риски, соответствие требованиям и общую пригодность специалиста для роли — без долгого ручного анализа.

  5. 🤝 Анализ совместимости кандидата с руководителем и компанией 
    Формирует подробный итоговый отчёт по выбранному кандидату. Требует загрузки видео собеседования кандидата с руководителем.  

    Анализ содержит ключевые выводы по совместимости кандидата с руководителем по стилю работы, коммуникации, ценностям, мышлению, подходу к управлению и другим параметрам.

    Вы получаете помощь для принятия более точного и обоснованного кадрового решения. 

Профиль должности - фундамент точного найма

Metriks система - это аналитический инструмент.
Он делает выводы не «по ощущениям», а в контексте вашего бизнеса. И этот контекст задаёт профиль должности. Без профиля система увидит только общие пожелания из описания вакансии.


С профилем - система четко понимает:


📌 Именно поэтому профиль - основа всех анализов:

Почему важно заполнить его честно? Metriks система не «угадывает». Она анализирует на основе данных.                     Чем точнее вы описываете ожидания, ценности, красные флаги, прошлые ошибки,
 - тем глубже и полезнее будут выводы. И тем ниже риск ошибочного найма. Это не формальность. Это способ перестать выбирать людей интуитивно.

На основе профиля должности вы сможете:

📄 Скачать шаблон профиля должности

Рекомендуем заполнить его перед запуском первого анализа.

Важно
Metriks система создана не для массового подбора. Она помогает принимать ответственные решения.
Лучше потратить 15-20 минут на качественный профиль, чем месяцы — на исправление ошибки найма.

💬 Поддержка
🔍 Остались вопросы? Наша команда поддержки всегда готова помочь.
Поддержка работает в будни с 09:00 до 22:00 (МСК).

Создать вакансию для публикации

Модуль помогает сформировать структурированную и профессиональную вакансию на основе профиля должности.        Это не шаблон из интернета и не случайный текст.

Описание формируется на базе ваших реальных:

Всё максимально просто.
1️⃣ В разделе вакансии выберите «Создать вакансию»
2️⃣ Загрузите профиль должности (PDF)
Если профиль ещё не заполнен, скачайте и заполните шаблон. ШАБЛОН.
Именно этот документ задаёт логику вакансии и всей дальнейшей аналитики.

3️⃣ Получите готовый документ                                                                                                                                                             PDF-файл с результатом.
Файл можно публиковать на платформах онлайн-рекрутинга или использовать как основу для размещения.

Вы получаете вакансию, которая:

  1. отражает реальные задачи, а не общие фразы

  2. формулирует понятную зону ответственности

  3. задаёт корректные ожидания по результату

  4. снижает количество нерелевантных откликов

  5. сразу отсекает часть неподходящих кандидатов

Это особенно важно, если вы:

Важно понимать: Metriks система формирует вакансию точно по вашему профилю должности.
Описание получается структурированным, логичным и профессиональным.

При этом формулировки остаются универсальными и корректными для публикации на любых площадках. Это не рекламный текст и не креативный копирайтинг.  Это управленчески выстроенное описание роли.

Чем точнее заполнен профиль должности — тем ближе вакансия будет к вашей реальной логике бизнеса.

Почему это важно для дальнейшей работы
Профиль должности используется не только для создания вакансии.

Он становится основой:

  1. анализа кандидатов и сравнения финалистов
  2. подготовки к собеседованию
  3. оценки совместимости

То есть вы один раз формируете логику роли - и дальше вся аналитика строится на ней.